PHILOSOPHY
私たちの想い
時代は変わりました。
私たちは、新しい会社の形をつくっていきます。
成熟化と多様化が進む社会において、
働く人にとっていかに魅力的な企業で
あり続けられるかが、
これからの会社経営の大きなテーマになります。
たとえば成長意欲が高く、独立心の強い人材に、活躍の場と
それに見合った報酬を常に約束できるか。
あるいは親の介護と仕事を両立させてあげることができるか。
いずれも現在の終身雇用を前提とした「雇う」「雇われる」の
関係性では限界があることは明らかです。
私たちが提供するサン社員制度は、
このような硬直した人事制度に
風穴を開け、
「雇う」「雇われる」以外の選択肢をつくることで、
働く人と会社との新たな関係をつくるサービスです。
決して新手のリストラではなく、
会社のあり方を根底から覆す必要もありません。
双方が共に納得がいくカタチでの
「社員の個人事業主化」を実現するために。
株式会社タニタをはじめ様々な企業で実績豊富なメンバーと、
労働法に特化した法律の専門家が、
リスクを最小化したスムーズな制度づくりをお手伝いします。
まずはお気軽にご相談ください。
MEMBER
メンバー紹介
- 代表取締役
- 久野 勝也
- 社会保険労務士
- 社労士事務所
社会保険労務士法人とうかいopen_in_new 代表
経営者にとっても社員にとっても「いい会社」とは、「成長を続け、雇用を生み出し社会に貢献すること」だと言われてきました。しかし社会保険労務士として企業の経営にかかわる中で、いつからか、雇用を増やせば増やすほど利益は残らなくなり、定期的に労働問題が起きているのが現実です。そこには「いい会社」があるだけで、幸せな経営者も社員もいない。だとしても会社が成長や雇用をあきらめていいのか。経営者、社員みんなが幸せになる新しい会社と社員の関係について一緒に考えていくため、本法人を立ち上げました。
- 取締役
- 向井 蘭
- 杜若経営法律事務所open_in_new
- 弁護士
弁護士という職業柄、どうしても「規制」「リスク」等を優先に考えてしまいます。結果として法律を守ることが目的化してしまうこともあります。
しかし、人間は法律を守るために生きているわけではありません。人生100年時代、働き方は様々であるべきで、労働基準法等に縛られない働き方も個人の選択肢としてあるべきです。
雇わない株式会社のメンバー、そして会員の皆様と共に、雇用の常識を疑ってみたいと思います。
- 取締役
- 二瓶 琢史
- 合同会社あすある 代表
- 株式会社タニタopen_in_new 社長補佐(委託)
新卒入社の自動車メーカーを経て、2003年にタニタ入社。2010年から人事課長・総務部長を歴任して人事業務に携わる。2016年、社長の構想に基づき「社員の個人事業主化」(日本活性化プロジェクト)に着手、2017年に自らも個 人事業主に移行して、働く人の自立を促す仕組みを構築した。その後、数社において同様の仕組みの導入を支援、これらの経験に基づき「サン社員制度」の導入サポートを担当する。
- 取締役
- 安田 佳生
- 株式会社ブランドファーマーズ・インクopen_in_new 代表
- 株式会社安田佳生事務所 代表
採用に携わってきた私が「雇わない経営」を提唱する。ふざけるな!と言いたい人もいることでしょう。でもちっとも悪いとは思っていません。昔もいまも、私は大真面目に企業価値の最大化に取り組んでいるのです。
この数年で社会は劇的に変化しました。もう元には戻せません。車が発明されてしまったら誰も馬車には乗らなくなるのです。
人を雇うことによって成り立ってきた収益モデル。それ自体がもはや終焉を迎えているのです。
COMPANY INFO
会社概要
エムアンドエム税理士法人
杜若経営法律事務所、
株式会社ブランドファーマーズインク
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CHANNEL
雇わない経営チャンネル
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