次世代組織づくりパートナー募集

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RECRUITMENT

次世代組織づくりパートナー募集

次世代組織づくりをサポートする
私たちのパートナーになりませんか。

時代が求める武器を持とう

「ルーティン作業や事務仕事ばかりで、
社会に役立っている実感がない」
「他の社労士との差異化が難しい」そんな悩みをお持ちの
社会保険労務士の方へのお誘いです。
次世代組織づくり「サン社員制度」の実現をサポートする
私たちのパートナーになりませんか?

次世代型組織づくり「サン社員制度」

「すべての人は活躍するようにできている」のテーマのもと、
次世代型の組織づくり「サン社員制度」の
導入をサポートするお仕事です。
各種プロフェッショナルが集う雇わない株式会社が
全面バックアップします。

各都道府県1名の限定募集

今回の募集は、各都道府県1名のみ(東京・大阪・名古屋は2名)
全50名の限定募集となります。
基本的には先着順になりますので、興味をお持ちいただけた
社会保険労務士の方は、できるだけ早い
エントリーをお願いいたします。

OVERVIEW

パートナー募集の概要

本プロジェクトは、社労士・弁護士などが集まって立ち上げた
雇わない株式会社が、そのノウハウを
より広く活用いただくためにスタートしました。
社労士としての知識・経験に雇わない株式会社のノウハウ・ツールを
組み合わせ、組織づくりで悩む企業様に独自のソリューションを提供してください。

MERIT

パートナーのメリット

雇わない株式会社のパートナーとして、
「サン社員制度」を広めていただく方々に向けて、
様々なメリットをご用意しました。
この機会を、ぜひあなたのビジョン実現にも役立ててください。

ニーズ＆売上UP
これまでにない組織づくりの提案を通じ、高いニーズとそれに伴う売上を得ることができます。

ツール・ノウハウ提供
次世代型組織の導入に必要なツール・ノウハウは、雇わない株式会社がすべて提供させていただきます。

仲間ができる
全国各地に同じミッションを持つ仲間ができ、情報共有や協業も可能に。交流のためのオンラインイベントも実施予定!

クライアント紹介
雇わない株式会社に問い合わせがあった場合、各地域のパートナーを紹介させていただきます。

SUNSHINE
INSTITUTION

次世代型の組織づくり「サン社員制度」とは?

全員正社員・終身雇用という従来型の会社組織の在り方が、限界を迎えています。
そこで、今の時代に合わせた、
柔軟で持続可能な雇用契約の在り方を
会社ごとに目指す制度です。
ここで少し、「サン社員制度」の考え方をご説明します。

組織にいる3タイプが活躍する・しないは、
「適切な働き方を提供できているか」が重要。
タイプの違いを考えず、同じ雇用形態で働いてもらって
も成果は出ません。
本プロジェクトでは、「すべての人は活躍するようにできている」というテーマのもと、
3つのタイプ(特に「自走タイプ」と「発想タイプ」)と
相性のいい働き方を提示します。
それぞれの向き不向きを科学的に分析し、
タイプ別に労働形態を変え、
法律的にも問題ない内で契約を見直す。
それが「次世代組織(ハイブリッド型組織)づくりパートナー」の役割です。

JOB DESCRIPTION

パートナーの業務内容

次世代型組織への、
移行サポートをお願いします。

人材タイプを考えない「全員正社員雇用」という組織のあり方は、
既に限界を迎えつつあります。
それでいながら、解決の活路を見いだせていない企業は
全国に多数存在します。
「次世代型(ハイブリッド型)組織」に共感して下さった社労士の皆さん、
雇わない株式会社のバックアップのもと、
困っている企業をサポートしませんか?